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桂阳县第一人民医院2016年干部作风建设工作要点

发表时间:2016-04-14 15:47:59来源:点击:
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2016年,是“十三五”规划的开局之年,全院各项事业发展任务重,压力大,加强干部作风建设工作尤显重要。全院上下要主动适应全面从严治党的新形势、新要求,根据习近平总书记在十八届中纪委六次全会上强调“坚持坚持再坚持,把作风建设抓到底”的要求,2016年作风建设要在前几年作风大整顿的基础上,用铁的纪律整治各种顶风违纪行为,扎实开展“纠‘四风’、治陋习”作风大提质主题活动,进一步推进作风建设常态化长效化。

一、以宣传为引导,积极营造“大抓作风,抓大作风”的浓厚氛围

1、抓宣传,明规矩。利用各种媒体和手段,广泛宣传《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》及中央八项规定和省市九项规定。在医院官方网站设作风建设专题专栏,为“纠‘四风’、治陋习”作风大提质主题活动创造良好的舆论氛围。

2、抓典型,扬正气。一是注重发挥先进典型的示范带动作用,通过抓典型,立标杆,树榜样,传递正能量。二是持续曝光反面典型,剖析作风典型案例,突出警示教育,传导压力。通过抓两头、带中间,固本培元,明规矩、守纪律,推动作风建设向纵深发展。

3、听民意,促监督。突出社会宣传,开展树清风系列活动,让廉洁成为一种生活方式。理顺纪检、群众、舆论的监督,积极拓宽群众的参与面。建立专门的投诉邮箱,搭建并畅通职能部门和媒体反映问题线索即时对接移送的“绿色通道”。开展民意调查,并把测评结果作为考核和评价科室(部门)年度作风建设和绩效考核的重要依据。

二、以组织为基础,全面实行干部作风建设网格化管理  

4、建立组织机构。加强作风建设力量,成立作风办,医院主要领导是作风建设的第一责任人,为作风办主任,牵头抓;纪检监察室主任夏爱红为作风专干,是作风建设的直接责任人,具体抓。抽调精干人员组建作风办,强化院作风办的执行力、战斗力。作风监督员延伸到各支部、各科室(部门),在全院建立横向到边、纵向到底抓作风建设的组织工作机构,进一步完善网格化管理新格局。

5、落实“两个党政责任”。全面落实院领导班子抓作风建设的主体责任,纪检监察室工作人员切实转换角色意识,全面履行作风建设的监督责任。

三、以活动为载体,坚决纠治群众身边的“四风”问题

6、抓好专项整治。严防“四风”问题反弹,防止“四风”问题变种。一是在全院开展“纠‘四风’、治陋习”作风大提质主题活动,集中整治违规用权、跑官要官、为官不为、谋私逐利、违规吃喝、索拿卡要、涉赌涉毒、斗酒劝酒等8种比较突出的从政陋习。二是开展公务接待专项检查。对三公消费、公务活动饮酒等进行监督检查。三是开展车改过渡期公车管理的专项检查。

7、抓住重要节点。紧盯元旦、春节、端午、五一、中秋、国庆以及周末休息日等重要时间节点,抓住一个个具体问题,灵活运用全院自查、专项检查、交叉互查和跟踪督查等多种方法,把违反中央八项规定、“六大纪律”和省市九项规定精神的行为列为纪律审查和作风监督的重点,对一些容易出现问题的部门、领域和地方,进行重点监督检查。

8、抓实常态监督。围绕干部作风问题等开展高频率的明察暗访活动,着力提升明察暗访的针对性和震慑力。

四、以问责为手段,切实解决干部在岗不在状态问题

9、认真办理投诉。按照“有诉必理,有案必查,有查必果,有责必究,快办快结”的要求,认真办理作风投诉。加强对举报投诉的分析研判,为源头治理提供决策依据,为纪检监察案件查办提供案源。

10、开展群众评议。开展医院重要岗位监督评议活动,重点选择直接面对群众、涉及民生民利、关乎党和医院形象的服务部门和窗口部门开展作风和行风评议,推动解决部分科室、部门存在的组织纪律涣散、行政效能低下、服务态度生硬、工作不履职尽责,干部在岗不在状态以及“中梗阻”、“股长现象”等问题。

11、加大问责力度。组织开展“在岗不作为、履职不担当”问题专项整治行动,把纪律和规矩挺在前面,重点整治权力寻租、权力交换等问题,重点问责和惩治“不正”与“不为”两类违纪问题,督促党员干部既坚持高线又守住底线,以严明的纪律营造良好政治生态。正确区分失误与违纪,大力保护敢于改革、善于创新、勇于担当的党员干部,激发干事创业的激情和动力。

五、以制度为保障,把握运用好监督执纪“四种形态”

12、建立作风评估制度。加强领导班子和领导干部日常作风管理,建立领导干部作风评估制度,从群众反映的小问题抓起,从日常行为的小毛病改起,从作风建设的小漏洞补起,防微杜渐、防患于未然,把握运用好监督执纪的“四种形态”。

13、严格责任倒查制度。对责任追究(特别是对反复出现同类问题或是顶风违纪问题频发的科室、部门及个人),不但要追究违纪者本人的直接责任,还要倒查作风建设主体责任、监督责任以及有关领导责任。

 

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